DINÁMICAS DE GRUPO EN PROCESOS DE SELECCIÓN

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La dinámica de grupo, usado en recursos humanos, consiste en una herramienta selectiva grupal utilizada para ver cómo interactúan un grupo de candidatos entre sí ante diferentes supuestos planteados, con un tiempo limitado, para alcanzar un consenso entre todos ellos sobre las decisiones/soluciones a adoptar.

Es una prueba que permite testear qué candidatos poseen las capacidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Se solían usar en procesos para la alta dirección, pero se están extendiendo para procesos de puestos comerciales o trabajos que precisan de dotes comunicativas o persuasión en general.

Según los expertos esta prueba muestra mucho más del candidato que la habitual entrevista donde solo se comprueba “lo bien que lo han hecho los candidatos hasta este momento”.

Se considera como una prueba muy cercana al día a día de la empresa, ya que se debe interactuar con otras personas con las que se debe colaborar, les guste o no. En la dinámica se comprueban los sentimientos y las actitudes de los miembros de un grupo ante un problema planteado o actividad a solucionar.

Podéis comprobar los comentado escuchando a la experta en selección del vídeo:

Durante las dinámicas, los seleccionadores buscan las siguientes cualidades entre los candidatos, en la medida que cada puesto lo requiera:

• Capacidad de persuasión.
• Competencia para negociación.
• Nivel de autonomía.

EJEMPLOS DE CURRÍCULUMS ORIGINALES Y CREATIVOS

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: CV´S ORIGINALES Y CREATIVOS

Resulta siempre interesante, a la hora de presentar nuestro Curriculum, a un proceso de selección, conseguir que éste destaque entre los demás, por factores positivos; para que, ya no solo pase la criba curricular, sino que mostremos, de paso, una serie de valores, aptitudes o habilidades que sean bien vistas por la empresa y por la persona que decida quien obtiene finalmente el puesto.

Existen varios métodos válidos o bien vistos, para conseguir destacar, pero uno de los que están teniendo más éxito y logran de paso mayor aceptación, es la creación de un CV original y creativo que haga destacar, de paso, esos rasgos de nuestra posibilidad.

Existe una gran cantidad de ejemplos en la red de este tipo de documentos, que nos pueden servir como ejemplo si estamos interesados en personalizarlo, hasta las últimas consecuencias, así que sin más os mostramos unos cuantos ejemplos que hemos encontrado y que esperamos que desaten vuestra imaginación y creatividad, hasta el punto de animaros a crear el vuestro propio.

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Como bien define en su preámbulo el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), los certificados de profesionalidad se refieren a acreditaciones laborales y se interpretan de la siguiente manera:

“Los certificados de profesionalidad y su formación asociada tienen como objetivo dar respuesta a las necesidades de la sociedad del conocimiento, basada en la competitividad, la empleabilidad, la movilidad laboral y el fomento de la cohesión y la inserción laboral. Su expedición corresponde a la administración competente, con carácter oficial y validez en todo el territorio nacional”.

“Los certificados acreditan con carácter oficial las competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral con significación en el empleo. Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del mercado laboral”.

“Los certificados, que se obtienen por una parte, tras superar todos los módulos formativos que integran el certificado de profesionalidad y, por otra, mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas

LA CARTA DE PRESENTACIÓN II: 10 TRUCOS PARA REDACTARLA CORRECTAMENTE

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: CARTA PRESENTACIÓN II

 

Siguiendo con lo planteado en el anterior artículo, que os presentábamos sobre las cartas de presentación, a la hora de presentar una candidatura a un proceso de selección: La carta de presentación

Hemos creido conveniente exponeros una serie de trucos o recomendaciones a la hora de pasar a su redacción, son los siguientes: 

1. Personalizar la carta
   Resulta útil indagar el nombre de quién la va a recibir, para poder personalizarla.
2. Captar la atención de quien la lee
   Introducir datos concretos sobre la oferta y usar un estilo directo y dinámico en su redacción suelen ser buenas ideas.
3. Exponer los motivos
   Tras captar la atención del lector se debe explicar las razones del interés en el puesto, sector, empresa,…
4. Mostrar el interés
   Tratar de explicar el porqué de la necesidad o utilidad de realizar una entrevista de trabajo con esa empresa.
5. Limitar el espacio
   Es importante no aburrir con densos párrafos, sintetizar puede lograr captar el interés en tu CV.
6. No hablar de dinero
   Una carta de presentación no es el lugar idóneo para tocar este tipo de temas, mejor dejarlas para una futurible entrevista.
7. Escribir siempre una carta nueva
   Siempre resulta más efectivo presentar un menor número de cartas y CV personalizados que tratar de abarcar un mayor número de ofertas pero enviando la misma carta estandarizada.
8. Ser honesto
   Cualquier invención sobre la personalidad o méritos de uno no suele llevar más allá de la entrevista.
9. Prestar atención a la forma de la carta
   Se debe cuidar con especial atención el lenguaje y el formato usados.
10. Releer lo que se ha escrito
    Resulta útil para ponerse en la piel de quién la va a leer, si es necesario que la relea una segunda persona para expresar su opinión.

A continuación os presentamos un buen ejemplo de una carta correctamente redactada y que puede lograr que el candidato avance en el proceso de selección y con ello consiga acudir a una entrevista posterior, es la siguiente:

CÓMO VESTIRSE BIEN PARA UNA ENTREVSITA DE TRABAJO

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: VESTIRSE PARA ENTREVISTA DE TRABAJO

 

De sobra es sabido por todos que la imagen hoy en día es sumamente importante, más aún si esa imagen está orientada para conseguir un puesto de trabajo. Por ello existen una serie de recomendaciones estándar propuestas por grupos de psicólogos para maximizar el resultado de nuestra imagen de cara a un proceso de selección.

Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco está en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y fiable.

A continuación propondremos una serie de consejos que pueden ser útiles para ello:

• Usa mejor colores conservadores en algún tono azul o gris. El color negro puede resultar demasiado serio  (de ser usado procura llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen).
• Usa camisas mejor que camisetas. Si se requiere, lleva corbata.
• Descarta sandalias, chanclas o calzado similar (es demasiado informal).
• Si usas traje, comprueba que no te quede ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho.
• No uses pantalones de pescador ni pirata, ni tampoco calentadores en las piernas.
• Si eres mujer, no te pintes las uñas con colores chillones ni estrambóticos. Ni te sobrecargues con joyería.
• Si llevas las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor (de color neutral, u otro que combine con tus zapatos.
• Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo.
• Evita las cazadoras de cuero.
• Es bueno cambiar la apariencia en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.

A la hora de elegir colores, se tiende a usar los colores más estándar, tanto en el caso de hombres como mujeres es mejor mantenerse en el ámbito del mundo empresarial: azul marino, gris, gris marengo o negro.

Sin olvidarnos que los colores tienen su propio significado:

• Negro: opción segura para faldas y pantalones, e incluso para trajes de mujer; en el caso de los hombres, puede quedar un poco fúnebre.
• Azul marino: posiblemente, el color más seguro en el ámbito profesional, ya que sugiere integridad y profesionalidad, y es uno de los más favorecedores para cualquier tono de piel, aunque puede resultar un poco aburrido.

• Gris marengo: color muy distinguido. De nuevo, favorece a casi todos los tonos de piel, sobre todo con una falda o un top blancos.

• Gris:

10 PREGUNTAS TRAMPA EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: 10 PREGUNTAS TRAMPA EN UNA ENTREVISTA

Existe un gran miedo en las entrevistas de trabajo a las denominadas preguntas trampa o de control, que puede llegar a hacer el entrevistador. En la mayoría de estas preguntas no hay respuesta buena o mala, sino que las mejores respuestas son aquellas que te hacen parecer el mejor candidato. La mejor forma de saber cómo responderlas para conseguir el puesto, es conociendo algunos ejemplos, para poder anticiparse al momento.

Estos serían algunos:

1. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? ¿Es porque has rechazado otras ofertas? El reclutador está buscando si hay algo que falla contigo, si simplemente has tenido mala suerte o hay un problema de actitud. A partir de ahí pueden derivar también en descubrir por qué fuiste despedido de tu anterior trabajo.
2. Si por el contrario estás trabajando, ¿De dónde sacas tiempo para hacer las entrevistas? Lo que realmente te están preguntando es si estás engañando a tu empresa. Debes dejar claro que lo haces en tu tiempo libre, y puedes aprovechar para decir que además, solo seleccionas puestos que crees que están hechos a medida para tí.
3. ¿Cómo te has preparado para esta entrevista? Quieren saber si la oferta es importante para ti, si te has esforzado para hacer una buena entrevista. Da por sentado que ha buscado la empresa en Internet y demuéstralo con algún dato que recuerdes.
4. ¿Conoces a alguien que trabaje en esta empresa? Reconócelo si alguien que trabaja en la empresa les pasó tu curriculum a los de recursos humanos. En cambio, si conoces a una persona pero no tiene nada que ver con tu candidatura, menciónala sólo si estás seguro que tiene una buena reputación dentro de la empresa.
5. ¿Dónde te gustaría trabajar realmente? ¿Haciendo qué? Lo que están buscando aquí es si te apuntas a cualquier oferta que encuentras o esta te interesa en especial. No se debe mencionar nunca otra empresa o puesto.
6. ¿Con qué has tenido problemas con tus compañeros o jefes? Desarrolla momentáneamente problemas de memoria para recordarlos. Refleja alguna cosa breve y di que no recuerdas nada más grave. Nunca te explayes en los detalles de las malas relaciones y muéstrate como una persona que se lleva bien con todo el mundo.
7. ¿Puedes describir cómo solucionaste un problema?

LA CARTA DE RECOMENDACIÓN

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: CARTA DE RECOMENDACIÓN

La carta de recomendación es una herramienta muy usada en los procesos de selección, sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Lo que más importa no es qué se dice en la carta de recomendación, sino quién la firma; de todas formas puede resultar complejo redactarla por si el firmante solicita un borrador de la misma antes de pasar a su firma.

Recomendaciones a la hora de su redacción:

 Es recomendable dividirla en cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre. Debe estar compuesta de una o dos páginas a lo sumo, debe contener:

• Nombre de quien recomienda y del postulante.
• Descripción de dónde/cómo se conocieron, o motivo/ justificación de la relación expuesta en la carta.
• Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
• El teléfono o información de contacto de quién recomienda.

Puede servir de ayuda resumir en 1 o 2 características lo que se quiere destacar, y sin ser demasiado insistente, tenerlas en mente durante toda la carta, por ejemplo, responsabilidad, cuidado por los detalles, capacidad para rendir bien bajo presión, competencias técnicas, inteligencia, conocimientos, liderazgo, entusiasmo y compromiso, etc.
Estas dos características debe tenerlas el postulante o quien redacta la carta en esta caso, ser honesto siempre es el mejor criterio para su redacción y resulta decisivo que lo descrito en la carta de recomendación, sea lo que el cargo al que se postula, requiere.

Resulta evidente que las mejores recomendaciones provienen de personas que ya hayan trabajado o colaborado anteriormente con la organización a la que se está postulando; o bien que es conocido por el departamento/persona encargado de la firma de la carta.

Los siguientes párrafos indican cuál fue el trabajo por el cual se conoce al recomendado:

LA CARTA DE PRESENTACIÓN

El siguiente artículo fue publicado en el blog INICIATIVA JÓVENES, puedes verlo através del siguiente enlace: CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación (también llamada de autocandidatura) es uno de los principales instrumentos de promoción ya que da un toque personal al currículum y el objetivo que persigue es que se interesen por nosotros. La citada carta puede redactarse como respuesta a una oferta de empleo o para ofrecer nuestros servicios por iniciativa propia.

Dado que pretendemos llamar la atención para conseguir esa primera entrevista debemos tener claro que este instrumento cumple una doble función por un lado, suscitar el interés de quien lo recibe, para que lo lea con toda la atención que merece y además, pone de relieve los datos específicos de nuestro CV que nos hacen idóneos/as para este puesto y nos diferencian de los demás candidatos.

La carta de presentación se debe mostrar sobre papel blanco liso y podrá ser manuscrita o escrita a ordenador, pero concordará con el modo de presentar el CV (así, sería incorrecto adjuntar a un CV una carta de presentación manuscrita o con un tipo de letra diferente a la del CV) y, en todo caso, mantener una buena presentación con amplias márgenes, doble espacio, buena letra… Además, debe ir siempre firmada de puño y letra del candidato que la presenta.

Llegado el momento de redactarla debemos no solo tener muy claro lo que queremos poner, si no también como estructurarlo en párrafos. Se podría decir que existen cuatro párrafos claves alrededor de los que se estructura la información, que serían:

PÁRRAFO 1º: Sirve para introducir el objetivo motivo de tú carta.

PÁRRAFO 2º: Indica, por medio de un estilo agradable